“Wir ändern uns bereits in gewisser Weise, und passen die Auswahlprüfungen an die neue nationale und internationale Realität an. Aber wir möchten auch, dass es in Bezug auf die Zulassungsbedingungen – im Vergleich zu dem, was in Spanien, Frankreich, Australien und anderen Ländern gemacht wird – hier einige Standardisierungen gibt, damit auch Menschen in der Gesellschaft mit einem anderen sozialen Profil zur PSP konkurrieren können”, erklärte Luís Carrilho den Journalisten am Rande der Feierlichkeiten zum 87. Jahrestag der Stadtpolizei von Porto.
Der nationale Direktor der öffentlichen Sicherheitsbehörde sprach über den neuen Wettbewerb für PSP-Agenten, bei dem trotz 800 ausgeschriebener Stellen 633 Positionen besetzt werden.
An diesem Wettbewerb hatten 3.392 Kandidaten teilgenommen, was bedeutet, dass 2.759 durchgefallen sind.
Auf die Frage der Journalisten nach der Attraktivität des Berufs versicherte Luís Carrilho, dass die PSP “stark in Bewegung” sei, um in der Zukunft “immer ausreichend und gut ausgebildetes Personal” zu haben, um den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht zu werden, und unterstrich, dass “die Polizei sich wie andere Gesellschaftssektoren entwickelt”.
“Wir haben gerade diesen Rekrutierungsprozess abgeschlossen, bei dem wir 633 Stellen besetzt haben, aber wir beginnen bereits einen weiteren Rekrutierungsprozess für die Zukunft”, fügte er hinzu.
Der Direktor der PSP betonte außerdem, dass diese Polizeikraft in Bezug auf die Karriere “eine große funktionale Würde” habe und dass diejenigen, die sich bei der PSP bewerben, “die Möglichkeit haben, eine Zukunftskarriere zu wählen, sei es auf der Ebene des Agenten, Chefs, Offiziers oder sogar in anderen technischen Bereichen”.
Der Präsident des Verbandes der Polizeiprofessionellen (ASPP/PSP), Paulo Santos, erklärte am Donnerstag gegenüber der Lusa, dass die Zahlen des neuen Agentenwettbewerbs den Mangel an Attraktivität bei der Polizei aufzeigen, der “den operativen Dienst gefährdet” und die Abgänge von Polizisten beeinträchtigt, die das Vorruhestandsalter erreicht haben.
Für Paulo Santos wurden die Kriterien für die Zulassung neuer Agenten wie das Alter geändert, aber die Antwort “für den Mangel an Attraktivität hat nichts mit dem Kriterium Alter zu tun”.
Der Gewerkschafter meinte, dass die geringe Anzahl von Bewerbern bei der PSP mit dem Image der PSP zu tun hat, einer Institution ohne Arbeitsbedingungen und mit niedrigen Gehältern.
“Das Gehalt der Polizei ist für die Spezifität des Berufs und die Anforderung des Dienstes immer noch sehr niedrig”, sagte er und betonte, dass die PSP in den letzten Jahren nicht in der Lage sei, die vorgesehenen Stellen zu besetzen.
Auch die Unabhängige Gewerkschaft der Polizeibeamten (SIAP) warnte vor der Knappheit neuer Agenten im Dienst der PSP und bezeichnete die 633 zugelassenen Bewerber als “eine Zahl, die deutlich unter dem nötigen Niveau liegt und symptomatisch für ein viel tieferes Problem ist”.
“Dieses Ergebnis sollte als ernstes Alarmsignal gelesen werden, wie die Polizeikarriere von jungen Menschen wahrgenommen wird. Der Mangel an Attraktivität des Berufs ist nun unmöglich zu ignorieren. Und das Schlimmste ist, dass nicht einmal mit der Verringerung der Zulassungskriterien – ein verzweifelter Versuch, die Anzahl der Bewerber zu erhöhen – die verfügbaren Stellen besetzt werden konnten. Diese Entfernung der Jugendlichen von der PSP steht in direktem Zusammenhang mit den angebotenen Möglichkeiten: die Gehaltsbedingungen sind bescheiden für die Anforderungen und das Risiko der Funktion. Der Karrierefortschritt ist langsam und oft demotivierend”, fügte SIAP hinzu.
Diesen Monat endet ein neuer Agentenkurs, der ursprünglich für 600 Plätze geplant war, dann aber mit 500 begann und mit 459 Polizisten endet, nachdem 41 bereits aufgehört haben.
